Desde el 25 de junio de 2025, las empresas deben prepararse para los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025, que transforma el contrato de aprendizaje, reconociendo más derechos a los aprendices y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores.

Lo más importante que debe saber:

• El contrato de aprendizaje se reconoce como una relación laboral especial, con una duración a término fijo, con un máximo de tres años de duración.
• Se crean dos modalidades: la formación tradicional (que incluye una etapa lectiva y una práctica) y la nueva formación dual, que mezcla teoría y práctica desde el primer día.
• Los aprendices recibirán los siguientes apoyos de sostenimiento:

• Para la formación tradicional: 75% de un SMLMV en la etapa lectiva y hasta el 100% en la etapa práctica.
• Para la formación dual: 75% de un SMLMV en el primer año y 100% en el segundo año.

• A partir de ahora, se pagarán prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte o de conectividad, de conformidad con el tipo de formación y etapa en que se encuentre el aprendiz.

• Si el aprendiz está en la formación tradicional, se pagarán estos beneficios únicamente en la etapa práctica.
• Si el aprendiz se encuentra en la formación dual, se pagarán estos beneficios desde el primer día.

• La empresa pagará los aportes de seguridad social en salud, pensiones y riesgos de acuerdo al tipo de formación y la etapa en que se encuentre el aprendiz. 

• Para la formación tradicional se pagará en la etapa lectiva aportes de seguridad social en riesgos y salud. Para la etapa práctica se pagará los aportes de seguridad social de pensión, riesgos y salud. -Para la formación dual, se realizará el pago de aportes desde el primer día bajo las mismas condiciones que un trabajador dependiente.

• Las empresas que no cumplan con la cuota obligatoria de aprendices enfrentarán sanciones económicas por 1.5. SMLMV.

DATO CLAVE: Toda la experiencia del contrato de aprendizaje será válida como experiencia laboral certificable.

• Para la formación tradicional, será válida como experiencia las actividades realizadas durante la etapa práctica.
• Para la formación dual, será válida como experiencia la duración total del contrato.

¿Qué entra en vigencia de inmediato?

• Aumento del apoyo económico.
• Cotización a salud, pensión y riesgos.
• Reconocimiento de la experiencia laboral.
• Pago de incapacidades.
  
  

¿Qué falta por reglamentar?

La formación dual será implementada paulatinamente cuando el Gobierno Nacional, El Ministerio de Trabajo y el SENA emitan reglamentos específicos.

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